Informations pratiques
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- Administration - Gestion des entreprises
- Gestion Sociale, Ressources humaines et Paie
- AJUSTER LA POLITIQUE DE REMUNERATION A LA RENTABILITE DE L'ENTREPRISE
- CERTIFICAT ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
- CERTIFICAT DE GESTIONNAIRE DE LA PAIE
- CRÉER ET METTRE EN PLACE SES OUTILS DE GESTION DE COMPÉTENCES (GPEC)
- DÉFINIR, ORGANISER ET GÉRER LA FORMATION DES SALARIES
- EMBAUCHE, CONCLUSION ET SUSPENSION D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
- LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL
- LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL ET DROIT DISCIPLINAIRE
- LA RÉGLEMENTATION DU TEMPS DE TRAVAIL
- LE CLIMAT SOCIAL : PRÉVENIR ET GÉRER LES CONFLITS SOCIAUX COLLECTIFS
- LE TRAITEMENT DES CHARGES SOCIALES
- MAITRISER LA GESTION DU PERSONNEL
- MAÎTRISER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- MAÎTRISER LE TRAITEMENT DE LA PAIE
- METTRE EN PLACE ET REALISER SA PAIE INFORMATISEE
- OPTIMISER LE CLIMAT SOCIAL
- PRÉPARATION AUX UNITÉS D'ENSEIGNEMENT DE LA LICENCE DCG EN DROIT SOCIAL & MANAGEMENT
- RECRUTER AUTREMENT : ADAPTER LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT AU MARCHÉ DU TRAVAIL
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Le GICFO renouvelle sa certification ISO 9001, version 2008 !
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