Contrat de Professionnalisation

Depuis octobre 2004, le contrat de professionnalisation remplace les contrats de qualification, d’adaptation et d’orientation avec deux objectifs : favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans et des demandeurs d’emplois de 26 ans et plus, et leur permettre d’acquérir une qualification. Ce dossier présente ce nouveau contrat et ses avantages pour le titulaire et l’employeur et explique quelle est la marche à suivre pour le conclure.