CCE (Certificat de Compétences en Entreprise)

[De quoi s’agit-il?]
La certification des compétences en entreprise est un outil innovant de gestion de ressources humaines, adapté à tous types d’entreprise quels que soient le secteurs d’activité et le nombre de salariés.

[Objectif du CCE?]
Faire évaluer, puis valider, les compétences d’un salarié par un organisme tiers, en situation professionnelle, indépendamment de tout parcours ou de formation.

[Le CCE, une certification ACFCI/CCI – AFAQ COMPETENCES ® fondée sur une expertise reconnue]
Le CCE-AFAQ Compétences est délivrée par l’AFAQ AFNOR Certification.
La Certification AFAQ COMPETENCES ® repose sur la norme internationale ISO/CEI 17024 :2003, reconnue par l’EOQ (European Organization for Quality) pour un certain nombres de ses certifications.

[Une réponse flexible pour l’entreprise, inscrite dans une démarche globale de gestion de ressources humaines]

  • Des délais de certification courts : 3 à 6 mois environ (3 rendez-vous de 2 heures espacés + temps de construction de portefeuille de preuves)
  • Un outil de professionnalisation : pour les salariés, construire un portefeuille de preuves contribue à une meilleure appréhension de leur mission, permet d’identifier puis développer leurs compétences notamment en donnant de la valeur ajoutée à leur emploi
  • Un moyen de mesurer l’impact de l’organisation interne sur le maintien et le développement des compétences, de formaliser une cartographie des compétences clés pour l’entreprise, d’homogénéiser un emploi ou une mission (réorganisation, fusion, restructuration, acquisition…)
  • Un coût imputable sur le budget formation et pouvant être pris en charge par les OPCA.


[Pour l’entreprise c’est]

  • Motiver et fidéliser les salariés
  • Reconnaître les compétences des collaborateurs en situation de travail afin d'anticiper la perte des savoir faire (lors des départs à la retraite, etc.)
  • Optimiser le plan de formation
  • Ouvrir la mobilité interne
  • Recruter efficacement
  • Finaliser un engagement qualité


[Pour le salarié c’est]

  • Obtenir facilement une reconnaissance de ses compétences issues de son expérience professionnelle, sans avoir à justifier d’un cursus de formation
  • Envisager un parcours de formation original et individualisé
  • Construire les pièces d’un futur dossier de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
  • Mieux négocier son parcours professionnel et développer son employabilité

 

[Le CCE : une méthode  simple]

  • Le processus de certification :

Créé par les Chambres de commerce et d’industrie françaises, mis en œuvre par les Centres de Validation Agréés (CVA).

 

  • Pour chaque compétence à certifier :

- Le collaborateur présente les preuves de sa compétence (produits, écrits, enregistrements audio ou vidéo) au consultant "évaluateur” du centre agréé,

- L'évaluateur examine et valide les preuves apportées en fonction du référentiel.
- Ils construisent ainsi ensemble le portefeuille de preuves du collaborateur. Après la finalisation du portefeuille, un “vérificateur”, reconnu par AFAQ Compétences, vérifie et valide que le portefeuille est conforme au référentiel.



AFAQ Compétences veille à la qualité du processus global de certification et délivre le CCE au candidat.

[Où s’informer?]
Chambre de Commerce et d’Industrie de Bordeaux - SERVICE EMPLOI FORMATION
Catherine DECES
10 rue René Cassin - 33049 Bordeaux cedex
Tél : 05 56 79 52 16 – Fax : 05 56 79 52 09
catherine.deces@formation-lac.com