DOMAINES DE COMPETENCES

Comptabilité, Droit & Gestion de l’entreprise en formation continue :

• Comptabilité & Fiscalité
• Droit des Affaires 
• Droit International 
• Gestion Financière & Contrôle de Gestion 
• Gestion Sociale, Ressources humaines & Paie

Ainsi que 3 cycles longs diplômants : Licence DCG, Master DSCG, Gestionnaire de la paie et du personnel.

Immobilier en formation continue :

• Négociation et transaction immobilière
• Gestion de biens immobiliers « gestion locative et copropriété » 
• Gestion administrative de l’agence immobilière

Nouvelles Technologies de l’Information en formation continue :

• Bureautique
• Graphisme & Infographie 
• Web
• Techniques de l’informatique

Institut Pour Entreprendre (Création et reprise d’entreprise)
Créé par la Chambre de Commerce et d’Industrie de Bordeaux en 1998, l’Institut Pour Entreprendre donne aux porteurs de projets les moyens de réussir la création ou la reprise d’une entreprise et d’en favoriser la pérennité. En matière de gestion, communication, action commerciale, ressources humaines, législation, étude de faisabilité… la mission de l’Institut Pour Entreprendre est d’apporter une solution concrète aux :

• Créateurs, repreneurs d’entreprises commerciales, de services ou de cuisine restauration : vous aider à mener à terme votre projet et vous permettre d’acquérir les bases et les outils nécessaires à la pérennisation et à la gestion de votre entreprise.

• Commerçants : vous accompagner dans le diagnostic de l’animation visuelle de votre point de vente.

Par un programme de formation adapté au projet d'entreprise, un parcours individualisé, un accompagnement et un suivi personnalisés, le chef d'entreprise augmente son potentiel de réussite et de pérennité.



LES APPORTS DE NOS FORMATIONS DANS LES ENTREPRISES CLIENTES

Les activités des fonctions financières, juridiques, gestion humaine et informatique peuvent être divisées en deux :

• Celles qui correspondent aux enjeux stratégiques permettant à l’entreprise de créer les conditions d’un développement durable (audit interne et externe, organisation du travail, gestion des compétences, gestion des nouvelles technologies…)

• Celles qui correspondent aux soutiens techniques permettant d’assurer à l’entreprise sa sécurité immédiate (comptabilité, contrôle de gestion, paie, gestion du site Web…).

NOS FORMATIONS PERMETTENT AU STAGIAIRE : 

• De développer ses connaissances techniques
• D’accroître son autonomie dans son travail 
• D’acquérir une capacité d’analyse transversale  
• D’évaluer son niveau par des tests, certificats, VAE ou diplômes 
• De créer son propre parcours de formation

CHIFFRES CLES

• Date de création : regroupement en 2007 du département Gestion, du département Informatique et de la création d’entreprise
• Une équipe de 7 personnes à votre service  : 1 responsable, 1 coordinatrice pédagogique, 4 assistantes et 1 chargée de Centre de Ressources
• Nombres d’actions : 80 formations catalogue (en moyenne, 3 sessions par formation par an), 140 jours d’ouverture du Centre de Ressources, 130 stages intra et 3 cycles longs
• Nombre de jours (2010): 1250 jours de formation soit en moyenne 6 stages par jour
• Nombre de stagiaires (2010) : 2900 pour 105000 h/stagiaires
• Pré recrutement pour les cycles longs : 240 dossiers et entretiens 
• Taux de satisfaction (2010) : 98 %

APPROCHE PEDAGOGIQUE

Avant la formation...

• Une réunion téléphonique  préparatoire avec l’intervenant
• En bureautique et pour les cycles longs : vérification du niveau du stagiaire grâce à un test individuel 
• Pré recrutement pour les cycles longs

... durant la formation...
Nous proposons des pédagogies variées :

1- Cours collectif au GICFO ou dans l’entreprise (groupe de niveau homogène) - Pour l’ensemble des formations

• Un diagnostic par questionnaire ou à l’oral par l’intervenant.

• Apports théoriques et pratiques par un professionnel de la matière enseignée (Avocat, Notaire, Expert Comptable, Banquier, DRH…)
• Etudes de cas adaptées aux besoins des stagiaires (possibilité d’utiliser les données de l’entreprise
• Travail en sous groupe pour favoriser les échanges d’expériences et de connaissances
• Quiz
• Dossier de suivi des axes de vigilances
• Utilisation de logiciels (si nécessaire)

2- Centre De Ressources ou E-learning (Formation individuelle et tutorée) – Pour les formations en bureautique

• Une phase de formation interactive cours et exercices d'application  par un apprentissage guidé pas à pas à la fois par le logiciel et par un formateur tuteur.
• Une évaluation systématique des connaissances et des savoir-faire acquis module par module.

3- Délégation de formateur - Pour les formations en bureautique
Accompagnement individuel du stagiaire à son poste de travail sur une problématique précise concrète


4- Formule Atelier métier (bureautique et infographie) : accompagnement individuel pour utilisateur non débutant

• Un audit des besoins de chaque participant est réalisé avant le début de la prestation
• Cette formule permet d’accompagner individuellement l’utilisateur en fonction d’un besoin ciblé, dans notre atelier multimédia ou au poste de travail (dans l’entreprise)

... après la formation

Possibilité de passer des :

• Certificats des acquis en formation
• Certificats de Qualification Professionnelle
• Diplômes

... et d’échanger par mail avec le formateur que vous avez eu au cours de votre formation.

Nos groupes sont réduits afin de pouvoir accompagner chaque stagiaire dans son apprentissage (en moyenne 8 personnes pour les formations courtes et 18 personnes pour les cycles longs). Un support de formation est remis pour chaque formation.

NOS MOYENS
Nos intervenants :

• 1 chargée du Centre De Ressources permanente
• 75 formateurs – consultants (Avocat, Notaire, Expert Comptable, Banquier, DRH, Informaticien…)

Notre matériel :

• 4 salles banalisées
• 7 salles informatiques, équipées de matériels récents (110 postes)
• Accès Internet haut débit.